Šta je četvorodnevna radna nedelja?
Model rada u kojem zaposleni rade četiri dana nedeljno, najčešće po 32 sata, bez smanjenja plate, uz očekivanje da budu efikasniji i manje izloženi stresu.
Cilj: veća produktivnost + bolje mentalno zdravlje.
🌍 Ko je sve testirao ovaj model?
Microsoft Japan (2019)
- Uveo petkom slobodan dan
- Rezultat: produktivnost porasla 40%
- Manje štampanja (–59%), manji trošak struje (–23%)
- Zaposleni su se osećali „svežije, fokusiranije i zadovoljnije“
Najveći eksperiment u Velikoj Britaniji (2022)
Sprovela organizacija 4 Day Week Global na uzorku 61 kompanije i oko 3.000 zaposlenih
Rezultati posle 6 meseci:
- 92% firmi nastavilo sa modelom i nakon eksperimenta
- Prihodi ostali na istom ili većem nivou
- Burnout smanjen za 71%
- Zaposleni su spavali bolje, osećali se srećnije, i lakše balansirali privatni život
„Ovo nije samo radna reforma – ovo je reforma života,“ izjavio je Joe O’Connor, direktor 4 Day Week Global.
🇮🇸 Island (2015–2019)
Jedan od prvih eksperimenata: učestvovalo oko 2.500 zaposlenih (1% populacije)
Ishod:
- Nema pada produktivnosti
- Povećano zadovoljstvo zaposlenih
- Island je zvanično preporučio ovaj model svim javnim službama
Šta kažu psiholozi i ekonomisti?
- Dr. Juliet Schor, profesorka sociologije na Boston College: „Ljudi koriste svoje vreme racionalnije kada imaju manje radnih dana. Produktivnost nije linearna.“
- Ekonomista Andrew Barnes, osnivač inicijative Four Day Week Global: „Ljudi nisu lenji. Ljudi su premoreni. Kada im damo prostor za oporavak – oni daju više.“
📈 Da li je to budućnost rada?
Sve više kompanija globalno testira četvorodnevnu nedelju – posebno u sektorima kao što su:
- IT, dizajn, marketing
- edukacija i konsultantske usluge
- male i srednje firme sa fleksibilnim timovima
Nije univerzalno primenljivo (npr. u zdravstvu, maloprodaji), ali postoji trend da se i u tim oblastima traže modeli rotacije i produženi slobodni vikendi.
⚠️ Ključne prednosti:
✅ Manji broj bolovanja
✅ Veći fokus i manja distrakcija
✅ Više vremena za porodicu, zdravlje, obrazovanje
✅ Veće zadovoljstvo i lojalnost zaposlenih
✅ Ekološki benefiti (manje putovanja, manje resursa)
Četvorodnevna radna nedelja nije mit, niti eksperiment „za bogate firme“. To je pitanje radne kulture i efikasnosti, koje menja pravila igre svuda gde je vrednovanje rezultata važnije od pukog prisustva.
💛
Pauza digital tim
Jer rad ne mora da traje zauvek da bi ostavio trag.
A život nije napravljen od ponedeljaka do petaka — već od trenutaka kada si zaista prisutan.